近年来，瑞昌市坚持把做好乡村公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，着力解决部分因缺知识、短技术、年龄大等原因不能外出务工群体的就业问题，在有效帮助困难劳动力就地就业的同时，有效激发群众内生动力，助力乡村振兴。2024年累计享受公益性岗位补贴总人数646人，发放公益性岗位补贴金额221.16万。

综合考量“选”好人。如何让公益性岗位真正扩容提质，既改变就业困难人员生活状况和精神面貌，还杜绝公益性岗位上“养懒汉”“养闲人”，瑞昌市人力资源和社会保障局深挖细找，组织各乡镇（街道）对公益性岗位安置的人员进行了全面摸底调查，掌握安置对象就业意愿、劳动能力等信息，并建立起了公益性岗位人员网上信息库，并对岗位人员实行动态管理。

上下联动“管”好人。同时，针对时间相对不固定、考核相对困难的关键点，瑞昌市采用大数据、信息化手段，对公益性岗位和人员“双实名”管理，接受社会监督。同时建立聘用人员动态和退出管理机制，对自然退出、清退或解除合同协议的，及时在台账上予以调整，实现动态化管理。

精细配置“用”好人。对于公益性岗位，瑞昌市按照公告、申请、评议、公示、审批、培训、上岗等“七步工作法”，把好“入口关”，确保公益岗真正成为公开岗、公平岗、公信岗、幸福岗。同时，精准施策，严把“待遇关”“出口关”“监督关”“使用关”，通过加强乡村公益性岗位开发管理，使乡村公益性岗位成为就业帮扶的重要举措，为乡村振兴注入了新活力。（范雨晨）