市场信息报讯( 通讯员 洪秋荣)人社工作“点多面广”，为民服务直接延伸到基层一线，进村入户、走街串巷。今年以来，江西省瑞昌市人社局从转变工作方法、创新服务方式、树立行业新风等方面入手全力打造风清气正的人社服务环境。

标新立异似“春风”。加强人社系统行风建设，持续推进行风建设与人社业务工作有机融合，积极开展业务技能练兵比武，坚持在线学习和线下自学相结合，系统考试与岗位练兵相结合，按照“全业务、一张卷”、“随机抽、及时考”和“全员会、一起赛”的原则组织实施，实现了行风建设质效和业务能力素质双促进、双提升，塑造了优质的人社服务队伍。在5月九江创业贷款业务技能比武活动擂台赛中，瑞昌人社代表队喜获团队三等奖，熊雄获得冠军；在7月江西省创业贷款比武练兵中，熊雄又获得“服务标兵”荣誉称号，创新创业收获“盆满钵满”。

简政利民树“新风”。该市推进全市人社基层平台标准化建设，在全市21个乡镇(村)、街道(社区)建立人力资源和社会保障服务所，着力打造“15分钟人社公共服务圈”，就近提供人社服务。公开招聘吸纳大中专毕业生充实基层平台服务队伍，人员数量实现充分配置，人员结构实现不断优化。通过“一对一”岗位轮训、知识竞赛等活动不断提升人社基层平台工作人员的综合素质和业务经办能力；实行“一窗受理、集成服务、一窗通办”的业务综合服务，1-7月合并业务34项，优化减少申报、归档材料367件。

删繁就简如“秋风”。采用“一减二增三扩四跟”创业新模式。“一减”，即减去反担保环节。“二增”即增加贷款经办银行，增加贷款贴息额度。“三扩”即扩大贷款申请对象，扩大担保人范围，扩大贷款贴息途径。“四跟”即基层平台政策跟进，经办银行诚信跟进，担保人亲情跟进，创业指导服务跟进。

公开透明扬“清风”。把公共服务事项统一标准，所有经办环节形成“流水线”，服务流程、权力节点透明留痕，既可在基层劳动保障平台服务平台复制，也可移植到诸如行政审批中心、合作银行网点等有标准化受理条件的任何可信赖的其它服务体系中，同时还限制了自由裁量权，确保了权力在阳光下运行。摸排出廉政风险点5个，创新形成就业监管机制。同时，将经办与纸质、电子档案同步，系统自动进行档案分类用于档案的移交和利用。