市场信息报讯（通讯员 洪秋荣）今年以来，江西省瑞昌市就业局积极利用公益性岗位就业“蓄水池”的作用，采取“四统一、三必须、一保障”的方法，开发公益性岗位573个，安置191名贫困劳动力从事保绿、保洁、保安、森林防护、农家书屋等岗位工作。

一是通过 “四统一”严把入口关。即统一由街道（社区）、乡镇（村）组织报名、初步审查、汇总资料，确保信息准确；统一由就业部门审查批复，确定拟聘用人员，张榜公示，确保程序规范；对拟聘用人员是否属于建档立卡贫困劳动力进行资格审查，防止优亲厚友，合格人员经培训后由用人单位安排上岗。

二是通过“三必须”严把开发关。即坚持做到岗位开发必须面向建档立卡贫困户；岗位设置必须体现公益性、就业方便性和相对稳定性；聘用人员必须按时间节点要求及时聘用上岗。明确贫困劳动力招聘计划，不断扩大贫困劳动力在行业部门公益专岗的就业安置。

三是通过“一保障”落实待遇稳定就业。对公益岗位人员聘用合同一年一签，按照“一人一档”的要求建立健全聘用人员档案，及时落实岗位补贴，将人员报酬待遇纳入财政预算，确保工资有保障收入有增加。争取专项资金用于公益性岗位的开发安置。