市场信息报讯（通讯员 韩慧芸）为促进干部严守工作纪律，履行工作职责，营造争先创优的浓厚氛围，近日，瑞昌市南阳乡发布了《2020年南阳乡机关内部管理实施细则》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以精细化制度管理切实加强干部队伍建设，推动全乡各项工作高质量发展。

一是规范流程，严肃工作纪律。以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，管理细则内容覆盖考勤及住乡、请假、会议会务、收发文、印鉴管理等12项的具体事务，真正做到精细化制度管理，使机关干部有章可循，达到转变机关作风，严肃工作纪律的效果。

二是鼓励学习，提升干部素质。营造学习型机关的文化氛围，鼓励干部自觉利用住乡时间进行学习与交流，每季度检查一次学习笔记，将学习强国及其他学习情况纳入绩效考核，确保参学人员、学习时间、学习内容、学习次数、学习效果“五落实”。

三是联系群众，真正做好服务。乡镇干部是与群众联系最紧密的干部，引导干部走基层、接地气，要求全体干部切实开展民情家访工作，下村入户，倾听民声，了解民意，掌握民情，收集群众的意见建议，关心群众疾苦，帮助解决各种实际困难和问题。

四是绩效考核，打造实干队伍。用紧绷的工作氛围来激发新气象，对每周考核结果进行每月统计，季度检查，年终结算，汇总全年分数作为干部个人绩效考核的重要依据。通过常态化绩效考核，激发干部工作热情，打造出一批实干型干部，提升政府工作效能和服务水平。