“对这份工作很满意，跟家里的亲戚朋友聊到现在的工作生活状况，他们也挺想一起来瑞昌上班的。”凯耀照明组装四线上，来自重庆市秀山县的唐仁义边做着手里的活儿边说到。

据了解，二月底，第一次来到瑞昌市的重庆市秀山县的唐仁义正在招聘会现场认真“研究”着各家企业招聘简章，招工工作人员主动上前了解情况，掌握其就业需求后，向她推荐了凯耀照明，并介绍了企业基本情况。唐仁义了解基本情况后，表示十分满意，便在招工工作人员的帮助下办理了入职手续，并一起买了被褥等生活必须品，开启了在瑞昌的新生活。

唐仁义顺利找称心工作的经历是瑞昌市常态化提供精准招聘服务的一个缩影。瑞昌市始终坚持就业优先战略和积极就业政策，着力抓好“保用工”“稳就业”两个重点，紧紧围绕企业用工、群众求职需求，搭建求职招聘“桥梁”，解决企业“招工难”、群众“就业难”问题。一是做好两个精准，精准摸清企业用工需求，精准掌握劳动者年龄、学历、就业意愿等信息，做到精准推介。二是加大宣传力度，拍摄各岗位、各工种的实操现场，制作视频，通过“村头宝”、电视等渠道广泛发布，同时通过高炮、护栏、显示屏等渠道宣传招工信息，扩大宣传范围。三是进村入户做宣传，将岗位送到家门口，同时开展送工入企“直通车”服务。四是建立“信息日更新”“用工周调度”机制，切实招工工作的紧迫感和责任感。五是线上招聘与线下招聘齐发力，定点招聘与流动招聘相结合，举办系列招聘活动。同时，组织部分重点企业深入各乡镇举办流动招聘活动，充分联动乡村两级干部入组、入户宣传招聘信息，打通求职招聘“最后一公里”。

今年以来，瑞昌市线上线下高频率开展招聘活动76场次，帮助8200人就业。

通讯员  熊 雄