“为了照顾家里，前阵子刚从外地回来，正愁找工作的事儿，你们就把工作送上门了，这下我就可以安心在家照顾老小了。”江西省瑞昌市肇陈镇的小谈和众多务工返乡人员一样，返乡再就业问题是他们最担心的问题，他没想到，在乡镇招工人员的帮助下，能这么快找到合适工作。

据了解，瑞昌市始终坚持经济发展就业导向，让市场唱主角，通过保市场主体来稳住就业基本盘，扩大就业空间的源头活水。近几年，该市大力发展“2+N”产业体系，聚焦以LED为主体的电子信息产业和木业家居产业，已投产的200多家，吸纳1万余人就业，产业链已初具规模。

为了保障企业用工，也为了推动全市劳动力实现更加充分更高质量就业，瑞昌市建立市、乡、村三级联动机制，将重点产业纳入到高质量发展考评指标体系，并设立招工单项奖。各乡（镇、场、街道）、村（居）委会负责常态化开展招工工作，精准掌握求职者就业需求，收集、反馈企业招聘信息。充分联动乡村两级干部入组、入户“送岗上门”推荐就业，打通求职招聘“最后一公里”，促进求职者与企业高效对接。小谈就是通过乡镇的招工干部主动送岗上门，对接需求，返乡后才能这么快实现再就业。今年以来，该市通过常态化招工工作，推荐8600余人次在市园区企业就业。除了建立联动机制，该市还通过“互联网+公共就业”服务模式，在全市范围内投放23台“村头宝”智慧就业设备，为服务对象提供均等、优质、高效、便捷的公共就业服务，确保企业用工和劳动者就业精准对接。

通讯员 熊 雄