瑞昌法院经审查认为，柯某从事纺织公司安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是纺织公司的业务组成部分，接受纺织公司的用工管理，遵守用人单位的规章制度，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，据此，判决驳回纺织公司的诉请。纺织公司不服上诉，二审法院维持原判。该案已发生法律效力。

“临时工”不是企业逃避法律责任的法宝。临时性、辅助性、替代性的工作岗位或者非全日制用工有严格的法律适用条件，企业以“临时性、短期性用工”为名而行劳动用工之实，一旦劳动者发生工伤，企业必须承担相应的法律责任。在推进全面依法治国的今天，依法合规用工，才是企业的永续发展、行稳致远之道。 郑文君/文